Una entrevista de trabajo, ¿para qué? 

Las entrevistas de trabajo son el espacio ideal que deberían de concederse tanto las empresas como los postulantes a un puesto de trabajo, es una práctica muy conocida dentro de los recursos humanos, pero que guarda una serie de puntos que se deberían de tener en cuenta. 

Para empezar es importante destacar que la entrevista se debe llevar con un alto grado de profesionalismo (esto no se refiere a ser graduado profesional, sino al respeto, a la presencia, a los cuidados en la comunicación), además quien realice la entrevista de trabajo debe estar al tanto sobre cuestiones referentes a la empresa: cómo está organizada, cuáles son sus servicios o productos, la cantidad de empleados con los que cuenta y en grandes rasgos cuáles son los objetivos. Sumado a esto, y no menos importante, es requerir con la precisa información sobre el puesto de trabajo que va a ocupar el empleado que ingrese a trabajar, las horas de trabajo, los días, las condiciones, la remuneración, los beneficios con que cuente la empresa, entre otros aspectos.

Es el momento para que el interesado pueda despejar todas las dudas que tenga sobre el puesto, y que a su vez, quien haga la entrevista, pueda conocer todos los aspectos tanto de formación, experiencia, aspiraciones, actitudes y aptitudes que el postulante de a conocer. No se trata de vender el puesto de trabajo, más bien se trata de que ambas partes acepten las condiciones de trabajo siendo tan claros como se pueda, esto permitirá, en caso de existir alguna diferencia, estar seguros de que las condiciones fueron planteadas. Muchas veces en el afán de conseguir personal en un corto plazo, las empresas deciden omitir este paso tan importante, delegando en el nuevo empleado tareas y responsabilidades, sin ahondar en otras cuestiones como las anteriormente mencionadas. Más allá de que se pueda conocer al postulante de vista o porque es recomendado por un conocido, siempre es recomendable tener una entrevista y decidir en base a la misma. 

Van y vienen: Algunos lectores se animan a contar sus experiencias 

Betiana Fritzler: Una de la entrevista a las que asistió se la realizó un Lic. En Higiene y Seguridad, comenzó la entrevista diciendo “no se como hacer entrevistas de trabajo”, eso la descolocó, ya que no sabía que decirle, tampoco estaba segura de lo que el encargado quería preguntar.  

Micaela Hergenrether: La entrevista más rara que tuvo fue una para un reconocido banco, la cual fue realizada por dos personas, una de las consignas fue que detalle tres adjetivos positivos y tres negativos de su persona, luego le pidieron que describa la habitación en la cual se encontraba, desorientándola en la respuesta a brindar.

Matías Pérez: no tuvo entrevista de trabajo, entro por tener buenas referencias y porque el estudio era acorde a lo que requería el perfil, el considera que “coincidieron varios factores para que pueda entrar”

Lisandro Acosta: comenta su experiencia, “La verdad es que nunca hice una entrevista de trabajo, viste como es Urdi, entras por recomendación”

 Para cerrar estos breves comentarios sobre las entrevistas laborales, cabe remarcar que existen guías para realizarlas, aspectos a tener en cuenta que no deben faltar y herramientas que ayudan en la toma de una mejor decisión. Es la primera impresión que un candidato tiene de la empresa, lo recomendable es no librarlo al azar. 

  Jesica Gonzalo 

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