Trabajar con los mejores

Marcar la diferencia, es cuestión de actitud

Trabajar con un buen equipo de trabajo es importantísimo, es lo que marca la diferencia, seleccionar a los mejores y trabajar con un buen grupo humano donde cada uno aporte lo suyo.

Sin embargo no alcanza con seleccionar a los mejores, tampoco con pagar un buen sueldo, o con trabajar una gran empresa, lo que marca la diferencia es el liderazgo impartido en esos equipos de trabajo.

¿Que significa ser un buen líder?, ¿Qué cualidades debe tener un líder? Aquí van algunos puntos destacados a tener en cuenta:

Ser un modelo a imitar

La gente presta más atención a lo que alguien hace, que a lo que ese alguien le dice que haga. Los jefes deben tener en cuenta qué la manera de hacer de uno tiene una enorme influencia en la manera de hacer de los demás.

Conocerse a sí mismo

Reconocer sus debilidades para intentar mejorarlas y potenciar sus puntos fuertes.

Ser aprendiz

Estar abiertos siempre a aprender y desarrollarse. La apertura a nuevos sistemas, la innovación y la creatividad son la base para el desarrollo de cualquier empresa actual.

Disposición a los cambios

El líder debe aceptar como un reto el trabajar en continuo avance y aprendizaje; y contagiar a su equipo sobre esta manera de trabajar, no temerle al cambio.

Tener visión

Un buen jefe tiene una visión clara de lo que puede y quiere conseguir la organización y la transmite. En situaciones actuales, tan cambiantes y con avances y retrocesos esto suele ser complicado, sin embargo es importante que cada líder tenga claro hacia donde quiere ir y lo transmita a su equipo, de manera de compartir el objetivo.

Tener una escala de valores

Rasgos como la “integridad” y la “ética” son valores que el grupo percibe como muy importantes.

Ser buen comunicador

Ser capaz de transmitir clara y congruentemente un mensaje. Expresarse de forma clara y sencilla, de forma que los demás puedan comprender que se les dice y que se espera de ellos. Seguramente este es uno de las cualidades más difíciles para desarrollar, ya que comunicarse implica mucho más que simplemente “decir las cosas”.

Pensar positivamente

Ver las posibilidades, afrontar los problemas como retos, tener una visión positiva de las cosas y buen sentido del humor ayudan a mantenerse centrado en los objetivos, a pesar de las dificultades.

Ser entusiasta

Es una cualidad contagiosa que atrae a los demás y ayuda a soportar situaciones complicadas y a seguir confiando en lograr el éxito en lo propuesto.

Inteligencia emocional

Estar a cargo de personas no es una tarea sencilla, además de las demás cualidades detalladas implica una muy particular,  la Inteligencia Emocional; que es la capacidad de comprender a los demás; saber qué los motiva, cómo operan, cómo relacionarse adecuadamente con el grupo, reconocer  el temperamento y las emociones de los otros, ésta cualidad acompañada de las demás es lo que ayuda a conocer al equipo de trabajo, a ser tomado como un líder por el personal, y a potenciar las habilidades de cada uno.

Momento de reorganizar el tiempo y la imagen

Empieza un nuevo año y la mayoría se pone a pensar “¿qué haré este 2013?, ¿Cuáles son mis objetivos para este año?”, sin embargo el día a día muchas veces nos tapa de problemas  y no nos deja planificar, por eso el artículo de hoy va referido a algunas acciones, que realizándolas a menudo se pueden convertir en hábitos, y de esta manera pueden permitirnos organizarnos mejor y dedicar algo de tiempo a la planificación.

“somos lo que hacemos repetidamente. La excelencia no es un acto, es un hábito” Aristóteles.

Los beneficios de utilizar bien tú tiempo son, entre otros: trabajar de manera relajada, uno se vuelve más productivo y mejora la comunicación cuando trabaja en equipo.

Las consecuencias de no utilizar tu tiempo de manera adecuada son: estrés por reaccionar a lo urgente, frustración por no terminar las cosas y desmotivación, ya que siempre hay demasiadas cosas por hacer.

Aquí van algunos tips para tener en cuenta, y que si bien suelen ser de sentido común siempre es bueno recordarlos y tenerlos presente, es un buen momento el regreso de las vacaciones para reorganizar nuestras prioridades.

El primer paso: ordenar tu espacio de trabajo.

Elimina todos los papeles no relevantes, ya que ocupan un espacio en tu cajón y en tu mente. Clasifica en carpetas la información que consideres importante, deja a mano, pero organizados biromes, lápices y otros útiles de uso frecuente.

Los pendientes: anotados en un solo lugar

Tener tus pendientes anotados en un solo lugar te ayudará a planificar tu día y a darle prioridad a las tareas urgentes.

Puedes utilizar tu computadora (la agenda del Outlook es una buena opción y también se pueden descargar agendas gratis de internet), tu celular o una agenda diaria con todos tus pendientes.

Una vez hecho el traspaso de pendientes a un solo lugar, ya tienes que acordarte de una sola lista, luego es momento de establecer las prioridades, que harás primero, segundo, etc.

Aprende a autodisciplinarte. A darle prioridad a las cosas que son importantes, necesarias y urgentes, aunque ellos signifique posponer algo que te gustaría hacer.

Controlar las interrupciones

Suele ocurrir que los jefes recuerdan a último momento lo que sus colaboradores deben hacer o presentar, por ejemplo una presentación para una reunión, papeles para  el banco, etc. O bien piden nuevas cosas en diferentes momentos del día, establecer la importancia de estos pedidos y siempre anotar cada pendiente, y de esta manera organizarnos en función de las tareas previamente establecidas.

Concéntrate en hacer primero las tareas más urgentes y después en los imprevistos que vayan surgiendo

Prevenir es indispensable, si queremos evitar que algunos problemas terminen en crisis.
Casi ningún problema importante, nace de la noche a la mañana. Generalmente dan pequeñas señales cuando se inician y van creciendo, pero tendemos a negarlos, ignorarlos o evitarlos.

Llevar un registro del tiempo

Al principio del día define los tiempos que dedicarás a cada actividad para que al final veas si los cumpliste, registra las actividades que vas cumpliendo y el tiempo que le dedicaste.

Al final del día tendrás la tranquilidad de que terminaste todo lo que planificaste y que cumpliste todo lo que te propusiste.

Mantén tu imagen personal en el mejor estado

La imagen personal es otro elemento importante que contribuye al éxito profesional. Por eso, siempre es importante mantener una buena imagen respecto a la vestimenta y las combinaciones.

No te olvides de tus intereses

Separar un tiempo para actividades personales. (Descanso, diversión, etc. y actividades familiares y sociales).Si tú no estás bien, no puedes tener éxito en lo que haces y mucho menos, disfrutarlo.

y por último, algo que es complicado, pero si lo pusiéramos siempre en práctica seriamos mucho más eficientes en cada cosa que hacemos: Aprender a concentrarnos y a dedicarle atención exclusiva a lo que estamos haciendo en este preciso momento, y no distraernos con otros pensamientos, recuerdos, etc.

Manifiestos

Hacer lo que te apasiona

Hacer lo que te apasiona

Así comienza el primer decálogo, o el primer mandamiento por así llamarlo de quien fue un prestigioso emprendedor y líder en el mundo de los negocios, Steve Jobs, seguramente suena como algo inalcanzable o demasiado lejano a nuestra realidad, sin embargo las cualidades que él mencionó en sus discursos y conferencias están presentes en el trabajo de gente común que convive en nuestra región y que se ha animado a dar testimonio de ello.

“la única forma de hacer bien un trabajo es amando lo que se hace, si todavía no lo encuentras, sigue buscando”… esta sería la traducción de parte de uno de sus discursos, pero, ¿cuánto puede costar hacer lo que se ama?, y mirándolo desde el otro lado… ¿cuánto puede costar estar haciendo lo que no genera pasión, lo que no es agradable, o algo a lo cual no se le encuentra sentido?

Cuando uno se cruza con gente que le apasiona lo que hace, generalmente lo siente en su discurso, en las ganas con las cuales ejecuta sus quehaceres, el tiempo que le dedica, la energía con la que lo hace, la capacitación permanente, entre otros condimentos. Así y todo el trabajo suele convertirse en rutina, y cómo toda rutina aburre, eso nos manifestaba Natalia Rodríguez; mientras que otras personas como Virgina Vaccari nos relatan su historia: “yo francamente no me veo una persona plena haciendo otra cosa”, al momento de pensar en hacer otras actividades, relata que no le ha llevado mucho tiempo pensarlo, siempre tuvo claro su objetivo y fue tras él.

Dicen que mucho tiene que ver con la generación Y, jóvenes que van desde los 18 a los 30 años, una de las características de esta generación, entre muchas otras, es que optan por desarrollarse en ámbitos en los cuales se interesan, sin que esto parezca demasiado iluso o idealista, Sebastian Arce nos cuenta su historia la cual comienza yéndose a estudiar a La Planta la carrera de ingeniería en computación, luego de abandonar la carrera asumiendo que ésto no era lo suyo, comenzó a invertir en cursos de formación, pasó por varios trabajos en importantes empresas, sin embargo no era lo que él buscaba, nunca dejo de capacitarse en habilidades sociales, diversas situaciones lo llevaron a volver a Gualeguaychú, comenzó a dar cursos de computación y un día lo invitaron a dar un taller sobre entrevistas laborales, aquel día comenzó lo que hoy hace con gran pasión, es instructor, capacitador y facilitador, una persona con mucho carisma y llegada al público, para terminar su historia, resaltaría una de sus frases “hay gente que te cruzas y te tira para abajo, hoy aprendí a faltarle al respeto al “NO SE PUEDE”, estoy seguro, por lo que he podido demostrar que cuando uno está convencido, sabe lo que quiere y lucha contra viento y marea para lograrlo y las cosas se van dando como si estuviéramos armando un rompecabezas. Y siempre digo que mi suerte vino acompañada a mi preparación”.

¿Suena increíble?, tal vez si, pero no es el único caso, hay jóvenes que aún egresados de una carrera universitaria, sufren una crisis vocacional y optan por hacer lo que realmente les apasiona e interesa, aunque esto tenga poco que ver con lo que estudiaron, y apuestan por cambiar de profesión.

Contra viento y marea, más allá de que los pronósticos muchas veces indiquen que la docencia es un campo complicado, Tania, segura de su profesión manifiesta: “yo amo ser profesora y enseñar geografía aunque a veces te frustra un poco, es todo un desafío, por ahí vamos”.

¿Cuál es el rol que juegan las empresas? Lo importante es conocer a las personas con las que se trabaja, conocer sus motivaciones, saber qué quieren, qué les gusta, en qué son buenos. Muchas veces las empresas con pequeñas inversiones tales como escuchar, compartir un encuentro, realizar talleres, reuniones periódicas y efectivas, entre otras acciones, están generando integración y esto les permitirá tener una visión más global para conocer mejor a cada colaborador, de esta manera estar atentos a las acciones que se puedan generar de manera de alinear las necesidades de la empresa y los colaboradores.

Y para terminar una frase muy grafica que comparte Luz Ochoa “estoy segura de que uno puede lograr lo que quiera si realmente lo quiere. Esperar el momento adecuado no es bajar los brazos o buscar lo mas fácil, sino establecer prioridades, que siempre que estén tus deseos en la lista es importante”

Es bueno que exista gente con la dicha, el valor, el coraje, la suerte, la luz, la visión o como gusten llamarlo, que pueda hacer cada día lo que ama, es una buena inquietud saber si cada uno desde su lugar está haciendo algo por concretar lo que realmente desea, o bien está en la búsqueda de encontrarlo.

Una entrevista de trabajo, ¿para qué? 

Las entrevistas de trabajo son el espacio ideal que deberían de concederse tanto las empresas como los postulantes a un puesto de trabajo, es una práctica muy conocida dentro de los recursos humanos, pero que guarda una serie de puntos que se deberían de tener en cuenta. 

Para empezar es importante destacar que la entrevista se debe llevar con un alto grado de profesionalismo (esto no se refiere a ser graduado profesional, sino al respeto, a la presencia, a los cuidados en la comunicación), además quien realice la entrevista de trabajo debe estar al tanto sobre cuestiones referentes a la empresa: cómo está organizada, cuáles son sus servicios o productos, la cantidad de empleados con los que cuenta y en grandes rasgos cuáles son los objetivos. Sumado a esto, y no menos importante, es requerir con la precisa información sobre el puesto de trabajo que va a ocupar el empleado que ingrese a trabajar, las horas de trabajo, los días, las condiciones, la remuneración, los beneficios con que cuente la empresa, entre otros aspectos.

Es el momento para que el interesado pueda despejar todas las dudas que tenga sobre el puesto, y que a su vez, quien haga la entrevista, pueda conocer todos los aspectos tanto de formación, experiencia, aspiraciones, actitudes y aptitudes que el postulante de a conocer. No se trata de vender el puesto de trabajo, más bien se trata de que ambas partes acepten las condiciones de trabajo siendo tan claros como se pueda, esto permitirá, en caso de existir alguna diferencia, estar seguros de que las condiciones fueron planteadas. Muchas veces en el afán de conseguir personal en un corto plazo, las empresas deciden omitir este paso tan importante, delegando en el nuevo empleado tareas y responsabilidades, sin ahondar en otras cuestiones como las anteriormente mencionadas. Más allá de que se pueda conocer al postulante de vista o porque es recomendado por un conocido, siempre es recomendable tener una entrevista y decidir en base a la misma. 

Van y vienen: Algunos lectores se animan a contar sus experiencias 

Betiana Fritzler: Una de la entrevista a las que asistió se la realizó un Lic. En Higiene y Seguridad, comenzó la entrevista diciendo “no se como hacer entrevistas de trabajo”, eso la descolocó, ya que no sabía que decirle, tampoco estaba segura de lo que el encargado quería preguntar.  

Micaela Hergenrether: La entrevista más rara que tuvo fue una para un reconocido banco, la cual fue realizada por dos personas, una de las consignas fue que detalle tres adjetivos positivos y tres negativos de su persona, luego le pidieron que describa la habitación en la cual se encontraba, desorientándola en la respuesta a brindar.

Matías Pérez: no tuvo entrevista de trabajo, entro por tener buenas referencias y porque el estudio era acorde a lo que requería el perfil, el considera que “coincidieron varios factores para que pueda entrar”

Lisandro Acosta: comenta su experiencia, “La verdad es que nunca hice una entrevista de trabajo, viste como es Urdi, entras por recomendación”

 Para cerrar estos breves comentarios sobre las entrevistas laborales, cabe remarcar que existen guías para realizarlas, aspectos a tener en cuenta que no deben faltar y herramientas que ayudan en la toma de una mejor decisión. Es la primera impresión que un candidato tiene de la empresa, lo recomendable es no librarlo al azar. 

  Jesica Gonzalo 

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