Generación X

La segunda parte de, dime cuando naciste y te diré que entiendes por trabajo

Hoy es el turno de la generación X, años más, años menos, son los que tienen hoy entre 27 y 42 años, y como los baby boomers tienen sus particularidades, tratando de entender las diversidades que habitan dentro de una empresa la idea es conocerlos un poco más y comprender así su desempeño general en la empresa.

¿Sabe lo que es un Atari? ¿Se descostilla de risa con la serie Friends? ¿Una de las películas de su infancia fue ET? Si respondió afirmativamente, usted es un auténtico miembro de la generación X, una generación marcada por el fin de la fe en las instituciones... 

Se le llama generación X a los nacidos entre 1971 y 1985. Esta generación en su juventud fue testigo de grandes cambios como la caída de grandes paradigmas: la caída del Muro de Berlín, la implosión del comunismo, los despidos masivos de los `80, las privatizaciones de los 90' entre otros.

Es la generación que comienza a ver que no van a hacer largas carreras dentro de empresas y comienzan a buscar un balance entre su vida personal y laboral. 

En oposición a los “baby boomers”, de quienes hablamos en la edición pasada que “vivieron para trabajar” los X “trabajan para vivir”.

Los X son orientados a resultados y no lo relacionan con el tiempo de permanencia en el trabajo, no toleran mucho las reuniones y la política colaborativa. En general buscan una relación informal, transparente y directa con la autoridad.

Características emocionales

Una buena parte de los miembros de la generación X en el mundo proviene de hogares con padres separados. Mucho más frecuente que en generaciones anteriores se han criado con uno sólo de los padres, generalmente la madre.

Los X tienden más a apreciar su independencia y demoran mucho más que sus padres en casarse y muchos incluso viven mucho tiempo con sus padres antes de independizarse algo que era impensable en generaciones anteriores.

Fue la primera generación que se crió con la ruptura verdadera del hogar tradicional. Además y es importante resaltarlo fue la primera generación a la que no le fue mejor que a sus padres. Sus padres tenían un promedio de tres a cuatro hijos y podían mantenerlos cómodamente con un trabajo administrativo donde solo trabajaba el padre de familia. En la generación X se tiene como promedio dos hijos y los dos padres tienes que trabajar.

Las estadísticas revelan que la soledad ha marcado la vida de buena parte de esta generación.
Sin embargo, la generación X es la más productiva en comparación con la Y con los Baby-boomers.

Diferentes a sus padres que buscaban la estabilidad los X siempre están dispuestos a dar saltos arriesgados para ir detrás de mejores oportunidades. Ellos están dispuestos a iniciar un negocio propio, aunque siguen considerando el éxito como la meta de sus vidas. El éxito no es considerado en los términos tradicionales de llegar a la cima de la organización social. Piensan que el éxito es fundamentalmente estar satisfecho con el tipo de vida que se lleva.

Hay quién generaliza y considera que esta generación es la que ha vivido todo: desde la TV en blanco y negro a los led. Ellos han jugado a la bolita, a la cuerda, pac man y Play Station 

Ellos se niegan a pagar el alto costo de no dedicar tiempo a la familia ni a los amigos. 

Por lo tanto, frente a una propuesta laboral que pueda deteriorar este balance, buscan inmediatamente la compensación (¿cuánto hay?). 

Recomendaciones para un gerente que tenga empleados entre 27 y 42 años

·         Valorar el talento y experiencia que se puede aprender de ellos.

·         Brindarles la mayor autonomía posible.

·         Comprender la necesidad de balance laboral-familiar.

·         Cuando hable con ellos vaya rápido al punto. 

·         Comunicarse  con ellos a través de la tecnología. 

·         No malgastar su tiempo.

·         Alentar un contexto de trabajo, abierto e informal.